浩云人才觀

在公司全力發(fā)展之際，我們敞開懷抱，歡迎有思想、有潛力、敢擔當、敢創(chuàng)新的人才加入，我們將最大限度地為各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。

公司的人才管理原則是：知賢善任、學無止境、盛情珍視、各盡其才。公司全力幫助每位員工迅速成長，深入挖掘每位員工的潛力，最大程度地發(fā)揮其積極性與主動性；同時，重視每位員工個性與多樣性的有機結合，堅持盡其才，才盡其用，各盡所能，盡智盡力，幫助每一位員工取得工作上的成功。

人才管理

人才培訓與開發(fā)

入職培訓：安排所有入職的新員工參加入職培訓，使新員工深度了解浩云、理解浩云、喜歡浩云，認知認同浩云的價值觀和文化，形成歸屬感，實現(xiàn)由社會人向浩云人的角色轉(zhuǎn)變，在浩云這個舞臺上更快更好地成長起來。

在職培訓：公司基于 “戰(zhàn)略目標 - 人才需求 - 能力差距” 三維模型，針對不同層次培養(yǎng)對象，設置不同課程，通過重點培養(yǎng)企業(yè)行業(yè)領軍人物、中基層管理人才、職能專業(yè)人才和行業(yè)專業(yè)人才，帶領公司人才隊伍整體素質(zhì)的提高，實現(xiàn)公司與員工的共贏。培訓內(nèi)容有崗位合規(guī)操作培訓、素質(zhì)項提升培訓、崗位技能提升培訓、管理技能提升培訓等培訓。

員工自學：公司支持員工利用業(yè)余時間自學，提高知識和工作技能，公司為員工自學提供充分的支持和必要的條件。

人才職業(yè)發(fā)展通道

福利待遇

?工作時間：雙休，五天工作制；
?五險一金：公司按國家有關規(guī)定，為員工購買社會保險和住房公積金；
?每個月領取勞保，可提供住宿；
?人性化帶薪福利假：年假、法定節(jié)假日；
?團隊活動：公司設有部門活動基金，由部門自主安排組織各種部門活動、員工旅游；年度運動會、年會等豐富多彩的員工活動。